На рынке труда более 100 тыс. вакансий: кого ищут работодатели

В августе работодатели опубликовали 102 748 предложений работы, что на 10% больше по сравнению с июлем. Об этом сообщает сервис поиска работы Work.ua.

Больше всего вакансий в таких областях:

• Киевская (33 283 вакансий);
• Днепропетровская (9 831);
• Львовская (9 705);
• Одесская (6 927);
• Харьковская (3 732).

Киевская область также среди лидеров прироста (+11% к июлю) вместе с Хмельницкой (+12%, 2 555 вакансий), Ровенской (+16%, 2 163), Житомирской (+27%, 2 054) и Черниговской областями (+ 29%, 1 237).

Больше всего предложений работы в таких сферах как:

• «Розничная торговля» (12 497 вакансий);
• «Продажа, закупка» (13 449);
• «Рабочие специальности, производство» (18 853);
• «Сфера обслуживания» (19 449).

Впервые отметку в 10 тыс. пересекли категории, составляющие наибольшее количество вакансий: «Логистика, склад, ВЭД» (10 179) и «Гостинично-ресторанный бизнес, туризм» (10 861).

Значительный рост показали категории «Образование, наука» (+37%, 5 519 вакансий) и «Управление персоналом, HR» (+12%, 1 894). Также заметно увеличилось количество предложений работы в категориях «Культура, музыка, шоу-бизнес» (+47%, 724). Это связано с началом нового учебного года и высокого бизнес-сезона.

Эта же тенденция прослеживается и по конкретным должностям: спрос работодателей больше вырос на педагогов:

• учитель английского (1202 вакансии);
• учитель математики (234);
• офис-менеджер (255);
• учитель начальных классов (263);
• коррекционный педагог (154);
• фитнес-тренер (218);
• преподаватель немецкого (149);
• воспитатель (844);
• упаковщик (750);
• посудомоечник (311).

В абсолютных цифрах наиболее востребованы специалисты – бухгалтеры (3 334 вакансии), повара (3 447), водители (3 504), менеджеры по продажам (6 608) продавцы-консультанты (8 591).

В августе стало заметно, как работодатели реагируют на дефицит кадров. Значительно возросла доля вакансий для людей с инвалидностью (7 978 вакансий), студентов (19 507), ветеранов (4 936) и пенсионеров (3 505). Также работодатели чаще готовы работать с кандидатами без опыта (36 196).